Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года: что нужно знать работодателю
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ переписал сразу несколько статей Трудового кодекса. Изменения вступают в силу 1 сентября 2026 года. В новостях чаще всего пишут про срочные трудовые договоры, но для кошелька работодателя важнее другое — новые правила оплаты сверхурочной работы.
Коротко: что меняется
| Статья ТК | Что было | Что стало с 1 сентября |
|---|---|---|
| 152 — оплата сверхурочных | Первые два часа каждой переработки в полуторном размере, дальше в двойном | То же, но все часы сверх 120 за год — только в двойном |
| 99 — лимит переработок | 120 часов в год | До 240 часов, но только если это закреплено коллективным или отраслевым соглашением |
| 59 — срочные договоры | Порог численности для МСП — 35 человек | 70 человек. Для розничной торговли и бытового обслуживания осталось 20 |
| 93 — неполное рабочее время | Срок ответа не был установлен | Решение принимается не позднее пяти рабочих дней с письменного обращения работника |
| 125 — отзыв из отпуска | Общие правила | Запрет отзывать несовершеннолетних, беременных и занятых на вредных работах |
| 81 — увольнение | — | Уточнены основания при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям |
Оплата сверхурочных: главное изменение
Само правило осталось: первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Изменилось то, как это считается на дистанции года.
С 1 сентября 2026 года действует новый порог: как только годовой объём сверхурочной работы у сотрудника превысил 120 часов, все дальнейшие часы оплачиваются в двойном размере — независимо от того, первые это два часа смены или нет.
Раньше счётчик обнулялся с каждой новой переработкой: сколько бы человек ни перерабатывал за год, каждый раз первые два часа шли по полуторной ставке. Теперь после 120 часов эта «скидка» для работодателя заканчивается.
Важно и то, что при расчёте учитывается не голый оклад: в базу входят оклад, часовая или дневная ставка, а также стимулирующие и компенсационные выплаты.
Сколько это стоит в рублях
Возьмём сотрудника с часовой ставкой 400 ₽, который за год переработал 150 часов. Первые 120 часов считаются по прежней логике, а вот последние 30 — по новой.
Допустим, из этих 30 часов раньше 12 попадали под полуторную ставку как «первые два часа» смен:
| Период | Как считали до 1 сентября | Как считают после |
|---|---|---|
| 12 часов «первых двух» | 12 × 600 ₽ = 7 200 ₽ | 12 × 800 ₽ = 9 600 ₽ |
| 18 часов последующих | 18 × 800 ₽ = 14 400 ₽ | 18 × 800 ₽ = 14 400 ₽ |
| Итого за 30 часов | 21 600 ₽ | 24 000 ₽ |
Разница — 2 400 ₽ на одного человека при ставке 400 ₽ в час. На производстве или в логистике, где перерабатывают десятки людей, счёт идёт уже на сотни тысяч в год.
И не забывайте: на сумму переработок начисляются страховые взносы, так что реальные расходы выше на 30%. Как считаются полные затраты на сотрудника — в статье сколько стоит сотрудник.
Годовой лимит переработок
Базовый лимит остаётся прежним — 120 часов сверхурочной работы в год на человека. Новое в том, что его можно увеличить до 240 часов, но не приказом директора: для этого нужно коллективное или отраслевое соглашение.
То есть послабление получили не все, а те, кто оформит его документально. Без такого соглашения превышать 120 часов по-прежнему нельзя.
Срочные договоры: порог вырос вдвое
Именно об этом изменении пишут чаще всего. В абзаце втором части второй статьи 59 ТК РФ слова «35 человек» заменены на «70 человек».
Что это значит: субъекты малого и среднего предпринимательства с численностью до 70 работников могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон — то есть без специального основания вроде сезонности или замещения отсутствующего сотрудника.
Для розничной торговли и бытового обслуживания порог не изменился и остался 20 человек. Эту оговорку в новостях часто пропускают, а она отсекает большую часть малого бизнеса.
И ещё одно, о чём стоит помнить: «по соглашению сторон» означает, что работник должен быть согласен. Срочный договор, навязанный без реального согласия и без оснований, суд может признать бессрочным. За уклонение от оформления надлежащего трудового договора статья 5.27 КоАП РФ предусматривает штраф на юридическое лицо от 50 000 до 100 000 ₽.
Неполное рабочее время: срок на ответ
В статью 93 ТК РФ добавлено конкретное требование: решение об установлении неполного рабочего времени работодатель принимает не позднее пяти рабочих дней с момента письменного обращения работника.
Раньше срок не был установлен, и заявление могло лежать неделями. Теперь у работодателя есть жёсткий дедлайн — это стоит учесть в кадровом документообороте.
Отпуска и основания для увольнения
В статье 125 ТК РФ усилена защита отдельных категорий: нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на вредных и опасных работах.
В статье 81 уточнены основания увольнения: они дополнены случаем, когда суд прекратил уголовное преследование в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.
Отдельной новой статьёй 329.1 установлены особенности оплаты сверхурочной работы для работников железнодорожного транспорта — если вы не в этой отрасли, пункт вас не касается.
Что сделать до 1 сентября
- Поднять учёт переработок за год по каждому сотруднику. Если у кого-то приближается 120 часов, с сентября эти часы станут дороже — это надо заложить в бюджет.
- Решить, нужен ли вам лимит в 240 часов. Если да — готовить коллективное или отраслевое соглашение, без него повышенный лимит не работает.
- Проверить численность, если планируете срочные договоры: до 70 человек в общем случае и до 20 в рознице и бытовых услугах.
- Настроить кадровый документооборот под пятидневный срок ответа на заявления о неполном рабочем времени.
- Пересчитать зарплатный бюджет с учётом того, что часть переработок подорожает, а на них ещё начисляются взносы.
Частые вопросы
С какой даты действуют изменения в Трудовом кодексе?
С 1 сентября 2026 года. Поправки внесены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ и затрагивают статьи 59, 81, 93, 99, 125, 152 и 185.1 ТК РФ, а также вводят новую статью 329.1 для работников железнодорожного транспорта.
Как теперь оплачивать сверхурочную работу?
Первые два часа переработки — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Новое правило: после того как годовой объём сверхурочной работы у сотрудника превысил 120 часов, все дальнейшие часы оплачиваются в двойном размере независимо от их места в смене.
Можно ли теперь перерабатывать 240 часов в год?
Только если повышенный лимит закреплён коллективным или отраслевым соглашением. Базовый лимит остаётся 120 часов в год на человека, и без соответствующего соглашения превышать его нельзя.
С кем можно заключать срочный трудовой договор по соглашению сторон?
С 1 сентября 2026 года — с работниками субъектов малого и среднего предпринимательства, у которых численность не превышает 70 человек вместо прежних 35. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания порог остался прежним — 20 человек.
Что будет, если оформить срочный договор без оснований?
Суд может признать такой договор заключённым на неопределённый срок, а работника — восстановить. Отдельно предусмотрена административная ответственность: по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ штраф на юридическое лицо составляет от 50 000 до 100 000 ₽, на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 ₽.
В какой срок нужно ответить на заявление о неполном рабочем времени?
Не позднее пяти рабочих дней с момента письменного обращения работника — это новое требование статьи 93 ТК РФ. Раньше конкретный срок установлен не был.
Кого нельзя отзывать из отпуска с 1 сентября?
Несовершеннолетних работников, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Это закреплено поправками в статью 125 ТК РФ.
Источники и дата сверки
Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (официальное опубликование на portal pravo.gov.ru, текст сверен по КонсультантПлюс и zakonrf.info); статьи 59, 81, 93, 99, 125, 152 и 185.1 Трудового кодекса РФ; часть 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Дата сверки: . Расчёт в разделе про сверхурочные — условный пример при часовой ставке 400 ₽; подставьте свои значения. Материал носит справочный характер.
Чем мы можем помочь
- Расчёт зарплаты и кадровый учёт — посчитаем переработки по новым правилам и приведём кадровые документы в порядок к 1 сентября.
- Бесплатный экспресс-аудит — проверим, что у вас с кадровыми документами и расчётом зарплаты, пока не пришла проверка.
- Иностранный сотрудник: оформление без штрафов — вторая порция сентябрьских изменений: уведомления МВД по новым формам и штрафы до 1 млн ₽.
- Воинский учёт в организации — ещё один обязательный кадровый участок, за который штрафуют директора лично.
- Договор с самозанятым — когда исполнителя признают вашим работником и пересчитают налоги с первого дня.
Возьмём зарплату и кадры на себя
Посчитаем переработки по новым правилам, оформим документы и сдадим отчётность в срок.
- Бесплатный аудит вашей бухгалтерии
- Точная цена по калькулятору
- Ответственность застрахована на 10 млн ₽